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科技日報記者 張曄
通過納米孔隙進行可逆化的碳捕捉技術、基于物聯網的心血管疾病智能診斷設備、智能分揀建筑固廢垃圾的機器人……近日，在江蘇省南京經濟技術開發區興智科技園舉行的南京海外高層次人才雙創大賽總決賽暨2023全市開放創新工作推進會上，一批數字經濟、人工智能、生命健康等領域創業項目競相登場，展開精彩路演。
去年以來，南京經開區聚焦國家高水平人才集聚平臺建設，在人才引育、科技創新方面創新思路，立足新發展階段，以需求為導向，激發各類創業主體、企業主體的創新活力，并聘請數十位“新港人才經紀人”，為海外人才搭建橋梁，推動城市開放創新合作走向深入。
南京經開區瞄準產業剛需，根據“人才經紀人”梳理的用人單位需求清單，以“高被引科學家”“行業領軍”等重點對象為基礎，共同繪制高層次人才地圖，建設梯次合理、覆蓋完全、具有園區產業特色的“新港人才庫”。同時，通過“新港人才經紀人”聯盟，構建了政府與用人單位之間層次合理的人才引育體系。通過“訂單式”合作引才的方法，幫助降低用人單位引才成本，營造園區人才生態。2022年，該區“人才經紀人”累計引進各類人才336名，吸引海外高層次人才數量明顯增加，人才引進數量同比增長36.03%，科學研究與技術服務業營業收入增速19.29%，有效發明專利擁有量同比增長16.2%。
2022年，“人才經紀人”還通過各具特色的引才方式，拓展了引才“朋友圈”，獲得了育才“好人緣”?！昂Ｍ飧邔哟稳瞬烹p創大賽”“等你來路演”人才主題活動，吸引數字經濟、人工智能、生命健康等170多個項目參賽，50余個項目成功落地園區，獲得新港高投、奇績創壇等機構4240萬元投資。通過“智谷職通車”招聘私享會，“人才經紀人”化身主播“直播帶崗”，提供了120余種、300余個高薪職位，在線觀看人數近3萬，熱度達10萬+，收到線上簡歷3000余份，人氣“狂飆”。
通過政策引導，南京經開區內 “大帶小”“強帶弱”的企業發展格局正在形成。通過持續建設創新創業服務平臺，讓“數據多跑路，人才少跑腿”，南京經開區實現了“一張網”服務功能。截至目前，該區共服務企業3624家，辦理業務16371筆，線上解答企業問題9253個。在比“政策真金”的同時更比“服務真心”，南京經開區堅持黨管人才原則，領導帶頭開展結對聯系，支持專家干事創業，多線并進解決人才安居、醫療保障、子女入學等“后顧之憂”，不斷加強凝聚人才力度，引導人才與園區“同氣連枝”。
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