日前，RGF國際招聘（RGF International Recruitment）正式發布了《RGF薪酬觀察2022：中國大陸篇》報告（以下稱“報告”）。報告的調查結果綜合了RGF大中華區于2021年4月至2022年4月期間累積的約60萬自由人才庫的數據，針對于該市場的薪酬趨勢、熱門職位、技能需求等方面，向企業雇主和求職者分享全新的薪酬觀察以及市場分析。本報告從如下方面感知2022年不同行業中薪酬變化的趨勢：

薪酬數據與熱招職位（節選）

  雇主愿意提供的薪資漲幅中，科技、互聯網與電信（TMT）行業最高（25%），金融服務行業（17%）為第二

報告發現在招聘時，TMT行業雇主提供的平均薪資漲幅最高，達25%；其次為金融服務行業雇主（17%）與工業行業雇主（15%）。然而，當我們從雇員視角去了解人才收到的薪資漲幅時，與雇主視角相同的是，TMT行業的人才在過去的一年里獲得了30%的薪資漲幅，仍為各行業第一；不同的是，緊隨其后的是醫療健康與生命科學行業（28%）。

中國大陸不同行業人才收到的以及雇主提供的平均薪資漲幅

  數字經濟加速網絡安全在多行業的應用與滲透

數字經濟的快速發展擴大了對企業網絡安全保護的要求，對物聯網安全、個人信息安全、云安全等人才的需求增加，技術部門則需要具備工業互聯網、人工智能、區塊鏈、大數據等技術專業知識的網絡安全人員。網絡安全的應用不僅限于高新科技企業，它越來越多地滲透在工業互聯網、人工智能（AI）、區塊鏈和大數據等多個領域，因此網絡安全人才也成為了互聯網行業中最“炙手可熱”的招聘類別。

  從“芯”開始，半導體與新能源人才需求持續高漲，薪資漲幅最高達40%

我國重視加強本土自身的研發力量，特別是在智能制造和自動化領域持續獲得的政府扶持。隨著大量初創公司的蓬勃發展，本土技術的研究開發緩慢但堅定地彌補依賴外國制造的短板，同時這些新生半導體也被期望用以滿足醫療科技與電子消費品行業不斷增長的需求?？梢钥吹轿覈_始大力發展國內半導體產業，隨之頒布的政策及實施的舉措無一不彰顯對半導體和芯片制造領域的研發（R&D）和工程人才高漲需求相應提供的薪資的增長達到了20%至40%。

  金融行業分水嶺之年，從此邁入投資銀行領域的多樣化

隨著IPO注冊制的推進和使用、北京證券交易所的成立、上?？苿摪鍎摷o錄募資等重大結構性發展導致了無論是“三中一華”（中金、中信證券、中信建投和華泰證券）還是中小券商新貴抑或是越來越多的外資機構在并不算大的投行高端人才庫內的競爭，這種競爭在對有估值、融資并購和商務談判經驗的高管的爭奪上尤為激烈。銀行間競相爭取并努力留住受歡迎的人才，具體體現在通過增強激勵機制以留存受歡迎的集資經理并進一步吸引董事總經理和董事級別的專業人才。

  2022，繼續統籌疫情防控與經濟復蘇

RGF國際招聘在調研中發現，經歷了疫情反撲的中國大陸市場，正努力地在“逆風”中保持穩健的步伐，對此RGF專業人才招聘（中國）的董事總經理崔文靜（Rita Cui）指出：2022年對中國大陸的經濟及就業市場而言是充滿挑戰的一年。我們在疫情封控期間進行了一項市場調查，以衡量市場的信心水平，調查結果顯示，對于企業的運營與營收而言這一系列封控政策將影響所有行業至少6到12個月。當深入探究它對于招聘活動的影響時，我們發現與去年相比，各行業的招聘需求量下降了30%~50%。何時取消疫情管控以及恢復商業活動的不確定性導致候選人和客戶都變得極其保守——候選人不那么活躍，而雇主提供的職位空缺更少。那么，如何統籌政策對經濟與經營所帶來的負面影響以及如何激活就業市場信心也將繼續成為我們接下來將面臨的最大挑戰。

此次發布的《薪酬觀察2022：中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內的亞洲4個國家（中國大陸、新加坡、日本以及印度）的市場進行調研后發布的系列報告，報告數據來源均基于各國家和地區的不同的數據庫體量，旨在為各行業的雇主和人才提供不同職級的薪酬參考。

《RGF薪酬觀察2022：中國大陸篇》中文版與英文版同時上線

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作為亞洲頭部招聘服務提供商，RGF國際招聘是瑞可利集團（Recruit Group）旗下的海外招聘業務品牌，得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF國際招聘旗下擁有專注于企業中高管理人員的搜尋服務的RGF高階人才搜尋（RGF Executive Search）、為企業招聘中層管理和專業人才的RGF專業人才招聘（RGF Professional Recruitment）、幫助日資企業尋找各類需要日語技能人才的RGF日企專版（RGF HR Agent）。

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