近日,由云生集團主辦,上海新滬商聯合會、北京人力資源服務行業(yè)協會、上海人才服務行業(yè)協會、重慶市人才研究和人力資源服務協會、廣州人力資源服務協會、深圳市人力資源服務協會、西安人力資源服務行業(yè)協會、西安高新區(qū)人力資源行業(yè)協會、四川省人力資源服務行業(yè)協會支持的2023第八屆中國人力資源科技創(chuàng)新峰會在上海圓滿落幕。

本次峰會主題為“駕馭AI·云生長”,現場來自企業(yè)的HR高管、國內外領先人力資源機構的專家、知名投資機構負責人以及政府、協會的專家學者等行業(yè)精英共聚一堂,通過主題分享、圓桌論壇等方式共同探討AIGC時代的人力資源創(chuàng)新與變革。

新滬商聯合會執(zhí)行會長、致達集團董事長嚴健軍為大會致辭。嚴健軍首先代表新滬商聯合會預祝大會成功舉辦。他表示,人才是企業(yè)發(fā)展之本,人力資源行業(yè)的科技創(chuàng)新對企業(yè)的高質量發(fā)展具有重要意義。而新滬商是一個深度學習、信任合作、相互賦能的溫暖大家庭,匯聚了2000多家優(yōu)秀企業(yè),如何有效管理和優(yōu)化人力資源,發(fā)揮每個員工的最大潛力,是所有企業(yè)共同面臨的重大課題,祝愿企業(yè)在本次峰會中能學有所成。

分享環(huán)節(jié)中,上海交通大學人工智能研究院總工程師、上海交通大學智慧法院研究院副院長金耀輝作為第一位重磅嘉賓,帶來他的主題分享《生成式人工智能與未來人力資源》。金耀輝教授從人工智能產業(yè)的基礎知識、主要構成等入手,著重講解了生成式人工智能的含義、大語言模型相關知識以及生成式人工智能的生態(tài)建設。金耀輝教授曾于2007年獲得上海市科技進步一等獎,2009年獲教育部“新世紀優(yōu)秀人才”計劃。他先后擔任科技部國家重點研發(fā)計劃首席科學家、工信部人工智能與實體經濟深度融合項目負責人、863計劃“高性能寬帶通信網”重大專項任務專家組副組長等職務。

隨后,云生集團創(chuàng)始人、CEO李賢威帶來主題為《AIGC時代企業(yè)HR管理新趨勢》的分享,李賢威認為,企業(yè)HR管理因AI而變,具體包括招聘、雇傭、訓練、評估、報酬、雇員關系以及福利等方面的管理。AI能夠增強團隊協作,提升決策質量,減輕工作負擔,實現組織發(fā)展,優(yōu)化市場策略,實現業(yè)務增長。如果中國經濟高速發(fā)展與合規(guī)化時代是人力資源服務業(yè)的春天,那么AI時代就是人力資源服務機構的盛夏時刻。

盛景嘉成管理合伙人王湘云帶來《AIGC時代如何提升內驅效能實現智效發(fā)展》的分享。王湘云表示,大模型給整個人工智能產業(yè)或者是人工智能支撐的數字化、智能化帶來了整體的范式轉移。未來一定是在大模型的支撐下,形成一個多樣化的商業(yè)生態(tài),每家企業(yè)在這里面都有自己的一個位置。

云生集團CTO吳斌帶來《云生AI機器人賦能企業(yè)人力管理創(chuàng)新》的主題演講。吳斌從AI機器人、數字招聘、數字合規(guī)、數字協同、數字薪酬五個方面,介紹了云生AI機器人家族如何賦能云生產品矩陣。他表示,面向AIGC浪潮下的人才人事管理,云生集團將以人工智能在數字人力領域的廣泛應用,推動人力資源數字化轉型,助力企業(yè)降本增效。

36氪集團副總裁、氪基金創(chuàng)始合伙人趙甜的主題分享為《以創(chuàng)變精神迎接時代挑戰(zhàn)》。趙甜站在投資人的角度,與大家分享了自己創(chuàng)投二十年來,科學技術如何改變組織結構、管理模式和人才標準。她認為,人工智能只是在科技發(fā)展歷史長河中的一個工具,如今數智化產品整體高效的迭代速度來源于科技底層的支撐。

下午場,更多業(yè)內大咖帶來精彩主題分享。首先是傳音控股人力資源副總經理劉治紅為大家分享《HR如何助力企業(yè)成功出海》,傳音控股作為深耕非洲市場的一家上市公司,在出海布局和數字化建設方面都擁有豐富的經驗。劉治紅詳細介紹了傳音的數字化系統保障工作,如何在全球范圍從“人治 ”到“數治”。

云生集團海外業(yè)務事業(yè)部總監(jiān)汪鴻雁帶來《全球雇傭時代下的人力資源服務》的主題分享。汪鴻雁結合市場出海調研分析報告以及業(yè)務觀察對中國出海全球化的挑戰(zhàn)和機遇進行了全面的解讀和分析。在海外用工的風險層面,列舉了中國企業(yè)“走出去”海外用工的十大風險與挑戰(zhàn),最后介紹了云生集團海外業(yè)務平臺“出海易Chuhaiyi”的發(fā)展和業(yè)務模式。

智譜COO張帆在《大模型的探索與實踐》的分享中,通過介紹文本生成、信息抽取、信息檢索、對話系統等大模型的應用場景,分析了大模型如何重構用戶新體驗,給商業(yè)帶來新機會,并介紹了大模型在HCM領域的探索。

MetaOrg發(fā)起人&CEO,原字節(jié)跳動CHO首席幕僚官,原飛書副總裁、原韋萊韜悅大中華區(qū)CEO袁凌梓帶來主題分享《組織:如何讓創(chuàng)新發(fā)生》。袁凌梓結合她在大型集團企業(yè)組織變革的咨詢經驗以及在字節(jié)跳動擔任高管的一手實踐經驗,分享了自己對新型的互聯網組織、傳統組織在讓創(chuàng)新落地中各自的特點和挑戰(zhàn),并提出了“打造有持續(xù)創(chuàng)新能力的組織”的發(fā)力點,一個企業(yè)要打造持續(xù)創(chuàng)新能力,可以從三個層面入手打造組織能力:使命、資源和機制。

安謀科技聯席人力資源副總裁 ,曾任騰訊、邁威科技、聯想人力資源負責人曹金昌帶來《HR從業(yè)者如何與AI共生共存共榮共創(chuàng)》的主題分享。曹金昌提出,隨著大數據、人工智能等技術深入各行各業(yè),人力資源數智化轉型勢不可擋,但九成的企業(yè)在數智化轉型過程中存在組織力不足的問題。AI時代HR需要保持危機感,擺在HR面前的只有蛻變或者淘汰。

怡安人力資本咨詢合伙人宋彬帶來主題分享《韌性增長時代的數字化人才盤點》。宋彬談到,從過去VUCA(易變不穩(wěn)定、不確定、復雜和模糊),到現在BANI(脆弱、焦慮、非線性不可理解),整體環(huán)境變得不確定和模糊,多重沖擊之下,迫使企業(yè)和個人更加迫切地需要適應能力和韌性。

以《未來趨勢: AI時代下的人力資源管理創(chuàng)新》為主題的圓桌論壇最后進行,論壇由云生集團市場總監(jiān)張建生主持,北京市京師(上海)律師事務所合伙人李文玲,畢馬威中國TMT行業(yè)審計合伙人李響,上海財經大學教授、博導人力資源管理系主任、MBA項目學術主任Human Relation 副主編陳志俊,益才咨詢創(chuàng)始人、《數智化人才管理》作者李曙光四位嘉賓就“AI技術給企業(yè)管理帶來的影響將出現在哪些方面?”“面對AI技術帶來的沖擊,是順其自然還是主動出擊?”等話題,分別從戰(zhàn)略、財務、人力、法律等不同角度展開熱烈探討,精彩發(fā)言在現場碰撞出不一樣的火花。同時,四位嘉賓一致認為,面對AI的強勢來襲,我們應當毫不猶豫地選擇主動出擊。

至此,第八屆中國人力資源科技創(chuàng)新峰會圓滿落幕。歷經8年沉淀與積累,中國人力資源科技創(chuàng)新峰會已辦成業(yè)界具有影響力的峰會品牌,8年來積累了來自人力資源界、投資界100+位大咖分享前沿趨勢,來自政府、企業(yè)、學術機構10萬+人力資源工作者在這里學習交流。云生集團希望通過搭建這樣一個人力資源行業(yè)的交流平臺,實現業(yè)內專家、與會者和辦會者之間的資源共享、優(yōu)勢互補。同時,探討人力資源未來趨勢,共同促進人力資源產業(yè)發(fā)展。

同時,云生集團認為,人力資源的數智化管理不僅僅是當下的趨勢,也是數十年技術進步及人力資源實踐的結晶。來年,云生集團力爭集結更多重磅嘉賓,匯聚更多創(chuàng)新議題,發(fā)布展現更多人力資源科技產品,將中國人力資源科技創(chuàng)新峰會的品牌影響力進一步擴大。期待明年再次與您相約在峰會。

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