近日，尚海整裝在黃浦旗艦店三樓舉行了店長競聘會，為下半年開設的16家新店招募店長。會議由尚海整裝總經理趙嵐主持，聚通集團總裁徐國儉、集團人力資源中心總監嚴青、集團首席品牌官林長志、集團商學院院長殷嘯峰等管理人員出席會議，并作為評審全程參與。
秉承著公平、公正、公開和優勝劣汰的原則，競聘采取PK形式，分為抽簽、競聘、評審幾個流程環節。通過選拔，最終產生出一批更具戰斗力、更具市場觸角、更有策略性和目標的強大團隊領導人。在競聘中，大家互學互鑒，認識不足補短板，實現共同進步與提升。
會議現場，各位候選人根據自己所填報門店志愿對號入座，認真講述自己對于該區域的市場分析規劃、經營理念和拓展舉措。評審團對競聘者進行現場提問，通過雙方的深入思辨以及各位候選店長之間的交流碰撞，創新想法不斷迸發，為未來門店發展注入了源源活力。
尚海整裝母體公司—聚通裝飾集團作為滬上知名家裝品牌，2021年被中國建筑裝飾協會評定為全國家裝企業信用五星級企業，集團公司總裁徐國儉先生被推選為上海市室內裝飾協會新一屆會長，企業發展勢頭十分迅猛。在品牌實力的加持下，尚海整裝提出了劍指20億的目標。
依托集團戰略部署，今年1-5月，尚海整裝新店不斷擴張且取得了喜人業績，客戶好評如潮。據悉，下半年16家新店的盛大開業，將為申城百姓帶來更多家裝福利。
行路致遠，不忘初心。集團發展中始終以“8+5”的企業文化人才觀為指導，秉持開明精神，給所有員工提供公平表現和完善提高的平臺。在甄選人才方面，集團堅守三條原則：首先以德為先，以德為重;其次，具有強烈的工作責任感，認真負責、全力以赴;最后，保持空杯心態，不斷學習提升，只要樹立正確的職業思想并踏實積極踐行，通過學習和提升，就可以成為有所成就的人才。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。
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